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  腾讯作为中国互联网中的企业龙头之一,正在进行大规模裁员,而且此次裁员的主要目标是中层管理干部。这是2018年腾讯内部员工大会之后,针对助理总经理、副总经理、总经理级别的重要调整。腾讯公司拥有大约200名左右的中层干部,这次涉及的人员占总人数的10%。
  实际上有些员工人认为这次调整比例要远远超过这个数字。这一轮调整是腾讯史上最疯狂的人事变动,变动涉及平台与内容事业群、云与智慧产业事业群等,还包括职能部门、技术工程事业群等一些不是做具体业务的部门。
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  腾讯有关项目负责人接受采访时表示,有些曾经表现突出的员工,在工作中的表现越来越差强人意。此次大规模的中层干部裁撤,就是为了给能力不足以应对现有工作内容的管理干部予以劝退。
  值得注意的是,腾讯的刘炽平曾经表态,要将无法胜任现有工作的10%的管理干部进行淘汰。但是在此轮调整中,被裁撤的中层管理干部并不等于被开除。被裁撤的10%的中层管理干部中,只有少数离开了腾讯。因此,此次事件并未在网络上造成巨大影响,这与腾讯的“温和”处理裁撤有关。
  很有趣的是,淘宝总裁蒋凡在2017年出任淘宝总裁时,仅仅在淘宝工作四年时间。在2018年,蒋凡又担任了天猫总裁。然而在腾讯中,一直没有腾讯版的“蒋凡”出现。腾讯这次如此大的动作,就是给腾讯版的“蒋凡”留出生存空间,培养自己的骨干人才。
  事实上,中国互联网市场的主要公司都在进行密级的人员调整。京东高管调整、百度高管退休计划、阿里巴巴年度组织框架调整。这些调整都与现在的网络市场环境有着巨大关系,随着大环境的改变,要求互联网公司要对新形势有着敏锐的嗅觉。
  腾讯这样的老牌互联网公司面对瞬息万变的市场,不得不积极挖掘和启用年轻人。毕竟世界是年轻人的(马云爸爸好像经常这样说),年轻人身上的创新精神才是推动公司的核心动力!
  腾讯这次裁撤10%左右的额中层管理人员,是给年轻人预留出了展示实力的平台。同时,也在组织架构上进行了调整。这是一种从上到下的自我革命,腾讯希望让自己能够重新具有丰富的创新能力,在市场竞争中创造更多的价值。
  腾讯想要变富有活力,想要变得大。只是如此大规模的人员变动后,腾讯的自我革命是否可以得到自己想要的效果?目前,谁也无法回答,只能等待腾讯的年轻人用自己的行动来解答这个问题。

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